Starbucks-Arbeiter behauptet, Sicherheitsmaßnahmen seien nach Gewerkschaftsbemühungen verworfen worden

Ein Mitarbeiter eines Starbucks in Clarksville, Indiana, hat behauptet, dass die Sicherheitsmaßnahmen weniger als zwei Wochen nach dem Antrag der Arbeitnehmer des Standorts auf Gewerkschaftsmitgliedschaft reduziert wurden.

Die Mitarbeiterin Mila Wade twitterte am Samstag ein Foto vom Boden an ihrem Arbeitsplatz. Es zeigte sich ein nackter Boden ohne Sicherheitsmatten oder Fußmatten.

„Ein oder zwei Stunden nach unserer Einreichung wurden alle Stressmatten im Laden in den Müllcontainer geworfen“, sagte sie in einem Tweet, der etwa 32.500 Likes hat. „Wir sind die ganze Zeit auf den Beinen. Ohne Gummimatten ist es miserabel und sehr rutschig.“

Eine weitere lustige Sache, mit der wir uns bei Starbucks in Clarksville, Indiana beschäftigt haben: Ein oder zwei Stunden nach unserer Einreichung wurden alle Stressmatten im Laden in den Müllcontainer geworfen. Wir sind die ganze Zeit auf den Beinen – ohne die Gummimatten ist es miserabel und sehr rutschig. pic.twitter.com/xdnOQ4XFH7

Wade, der weiter sagte, dass die Mitarbeiter keine Benachrichtigung über ihre Einreichung erhalten hätten, fügte hinzu, dass ein Kollege Fotos der Fußmatten in einem Müllcontainer zur Verfügung gestellt habe. Wren sagte, den Mitarbeitern sei später vom Management mitgeteilt worden, dass die Matten entsorgt worden seien, weil die Böden ständig „zu nass“ seien und trocken gewischt werden müssten, bevor sie wieder verlegt werden könnten.

„Komisch, dass dies das erste Mal ist, dass irgendjemandem von uns das gesagt wird … Stellen Sie sich vor, Sie würden sich gegen die gewerkschaftliche Organisierung Ihrer Arbeitnehmer rächen, indem Sie ihre Gesundheit und Sicherheit aufs Spiel setzen“, twitterte Wren. „Scheiß auf unsere Füße und Rücken, schätze ich.“

Wade, 32, ist seit über einem Jahr Barista in Clarksville. Sie erzählte Newsweek, dass sie ungefähr zur gleichen Zeit, als sich die Starbucks-Arbeiter in Buffalo gewerkschaftlich organisierten, Starbucks Workers United (SBU) kontaktierte. Es sei ein „langsamer, stetiger Prozess“ gewesen und die Gewerkschaftsunterstützung liege aufgrund der hohen Fluktuationsraten am Standort bei etwa 50 Prozent, sagte sie.

Letztendlich sorgte die Unterstützung neuer Führungskräfte für eine starke Mehrheit.

„Am ersten Tag, als das neue Management kam, wurde uns gesagt, dass sie „unser Diktator, nicht unser Manager“ seien und dass wir „alle ersetzbar“ seien, behauptete Wade. „Das Management machte deutlich, dass das Ziel darin bestand, entweder zu entlassen oder loszuwerden.“ aller Arbeiter in unserem Geschäft und ersetzen Sie sie durch Arbeiter aus ihrem vorherigen Geschäft.

Abgesehen davon, dass sie nicht zur Schichtleiterin befördert wurde, nachdem sie angeblich von Vorgesetzten versprochen worden war, sagte Wade, dass „der größte Anstoß von der gezielten Entlassung eines unserer Kollegen, einer Schichtleiterin, aus dem Unternehmen kam.“

„[Der ehemalige Mitarbeiter] war der dienstälteste Partner im Geschäft [3,5 Jahre], hatte noch nie einen einzigen Verstoß begangen und war der Kitt, der den Laden zusammenhielt – und ein Freund für uns alle“, sagte Wade.

„Als alle sahen, dass die Vorteile, die sie durch die gewerkschaftliche Organisierung zu verlieren befürchteten, buchstäblich ohne Vorwarnung weggenommen werden könnten, wenn das Management die Absicht dazu hätte, trieb das den gesamten Laden dazu, sich gewerkschaftlich organisieren zu wollen.“

Aaron Crouse, ein Schichtleiter am selben Standort, sagte gegenüber WFYI Indianapolis, dass die Entscheidung der Mitarbeiter, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, nahezu einstimmig sei. In einem Brief an das Unternehmen wurde von „beispielloser Misshandlung und einer gefühllosen Missachtung des Arbeitsrechts“ berichtet.

Crouse sagte, er wünsche sich nicht nur eine bessere Bezahlung und Schutzmaßnahmen – etwa zusätzliche Löhne für Mitarbeiter, die an unterbesetzten Standorten arbeiten –, sondern erinnere sich auch daran, dass ein ehemaliger Kollege unerwartet entlassen wurde. Dies beeinträchtigte die Fähigkeit dieser Person, eine Hochschulausbildung zu bezahlen.

„Es ist etwas, das wirklich einen Nerv getroffen und genau getroffen hat“, sagte Crouse. „Ich wollte meinen Teil dazu beitragen, dass es niemand anderem passiert.“

Ein Starbucks-Sprecher sagte gegenüber Newsweek, dass die Fußmatten am Standort Clarksville entsorgt wurden, „nachdem eine Anlagenbewertung ergab, dass sie sich in einem schlechten Zustand befanden“.

„Um eine sichere und komfortable Arbeitsumgebung für unsere Partner zu gewährleisten, wurden als vorübergehende Maßnahme Ersatzmatten aus nahegelegenen Geschäften mitgebracht“, sagte der Sprecher. „Das örtliche Team hat außerdem neue Matten als dauerhaften Ersatz bestellt.“

Newsweek wandte sich an die Occupational Safety and Health Administration (OSHA), um zu erfahren, ob das Entfernen von Fußmatten in diesem Fall ein Risiko für Arbeitnehmer gemäß 1910.22 darstellt, das allgemeine Anforderungen an die Oberflächenbeschaffenheit an Arbeitsplätzen festlegt.

Ein OSHA-Sprecher sagte gegenüber Newsweek, dass Indiana einen von der OSHA genehmigten staatlichen Plan anwendet, der „die meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors sowie alle Arbeitnehmer der staatlichen und lokalen Regierung“ abdeckt.

Newsweek hat das Arbeitsministerium von Indiana um einen Kommentar gebeten.

Der ursprüngliche Tweet wurde auch im „Anti-Arbeits“-Forum von Reddit veröffentlicht, wo er etwa 50.000 Mal positiv bewertet wurde.

„Sie sind sich doch darüber im Klaren, dass sie sich dadurch noch stärker gewerkschaftlich organisieren wollen, oder?“ schrieb ein Reddit-Benutzer. „Letztendlich würde es die Gewerkschaft sein, die die Matten zurückbringt und dem Management Vorwürfe macht, weil es sie überhaupt genommen hat.“

NPR berichtete im Mai, dass seit drei Starbucks-Filialen in und um Buffalo, New York, im August 2021 beim National Labour Relations Board (NLRB) Anträge für Gewerkschaftswahlen eingereicht hatten, fast 250 weitere Starbucks-Filialen beim NLRB eingereicht haben – ein Anstieg von 57 Prozent in der ersten Hälfte des Geschäftsjahres 2022 und die höchste Zahl an Gewerkschaftsanträgen, die seit 2015 eingereicht wurden.

NPR fügte hinzu, dass von den überzähligen eingereichten Petitionen fast ein Viertel aller Petitionen seit Januar auf Starbucks-spezifische Petitionen entfielen.

Ein Starbucks im Bundesstaat New York steht unter Beschuss, weil er als „Vergeltung“ für die Gewerkschaftsbemühungen eine seiner Filialen geschlossen hat.

Deseret News berichtete, dass Mitarbeiter eines Starbucks in Cottonwood Heights, Utah, letzte Woche herausgefunden haben, dass sie sich der Liste von über 100 Starbucks-Standorten in den USA angeschlossen haben, die gewerkschaftlich organisiert sind.

Ein NLRB-Sprecher sagte gegenüber Newsweek, dass der Vorstand 288 Starbucks-bezogene Gewerkschaftspetitionen in 35 Bundesstaaten erhalten habe. Von insgesamt 176 landesweit durchgeführten Abstimmungen stimmten 143 für eine Gewerkschaftsbildung.

Außerdem wurden bisher 99 Petitionen bestätigt, und in solchen Fällen „muss der Arbeitgeber in gutem Glauben Verhandlungen mit der Gewerkschaft aufnehmen“. Dazu gehört die gesetzliche Pflicht der Arbeitgeber, „in gutem Glauben mit dem Vertreter ihrer Arbeitnehmer zu verhandeln und alle getroffenen Tarifverträge zu unterzeichnen“.

Starbucks hat versucht, dem Trend entgegenzuwirken, beispielsweise mit einer ausführlichen Erklärung und Erklärung „Wir sind ein Starbucks“, in der erörtert wird, wie Mitarbeiter in mehreren Sektoren ein größeres Interesse an einer gewerkschaftlichen Organisierung entwickelt haben.

„Wir wissen, dass wir in letzter Zeit nicht das erreicht haben, was man von Starbucks erwarten sollte“, schrieb das Unternehmen. „Es gab externe Probleme wie die Herausforderungen, die die COVID-Pandemie mit sich brachte, aber auch Probleme, die wir selbst verursacht hatten, wie z. B. die unzureichende Konzentration auf Personal, Sicherheit und Betrieb. Wir glauben, dass Sie etwas Besseres verdienen und dass wir die Verantwortung haben, das Richtige für Sie zu tun.“ ."

Neben der Erwähnung von „Unangemessenheit“ bei der Auszählung der Stimmen in Buffalo und der ausdrücklichen Erwähnung des NLRB und der „Integrität“ hat das Unternehmen auch bestimmte Unternehmen – wie Workers United – ins Visier genommen, weil es angeblich zweifelhafte Absichten gibt, Arbeitnehmern dabei zu helfen, sich auf nationaler Ebene gewerkschaftlich zu organisieren.

„Gewerkschaften sind ein Geschäft – sie sind keine Sache, keine Bewegung oder Gruppe von ‚Partnern für Partner‘“, sagte das Unternehmen. „Sie sind ein Unternehmen, das mit Mitgliedsbeiträgen Geld verdient.“

Das Unternehmen sagte, seine „Partner“ oder Mitarbeiter sollten mit „Nein“ zur Gewerkschaftsbildung stimmen, weil es behauptet, die von den Arbeitnehmern geforderten Veränderungen und die Lösungen, die „gemeinsam die körperliche, finanzielle und geistige Gesundheit unterstützen“, besser zu verstehen.

Am 6. Juni veröffentlichte Starbucks ein Update zu den Mitarbeiterinvestitionen in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar, die ursprünglich im Mai angekündigt wurden. Bei einigen dieser Investitionen ging es um die Erforschung von Kaffee, der von und für Mitarbeiter hergestellt wird; Änderung der strengen Kleiderordnung; Beurteilung des Interesses an Mindeststunden; und Löhne und Gehaltserhöhungen usw.

Die SBU ist jedoch anderer Meinung und sagt, dass die Mitarbeiter seit Jahren versuchen, Ergebnisse zu liefern, und sagt, dass die Gewerkschaften „das Beste aus uns allen herausholen“.

„Starbucks ist führend in der Kaffeeindustrie und eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt“, heißt es auf der Website der SBU. „Wir wollen an diesem Erfolg teilhaben, und wir wollen mitbestimmen, wie das für uns aussieht. Wir denken, dass es eine Diskrepanz zwischen dem Unternehmen und uns gibt. Das Unternehmen sagt, dass Partner an erster Stelle stehen, aber allzu oft legt er großen Wert darauf.“ Aktionäre über alles andere.“

Wade ist zuversichtlich, dass die Petition erfolgreich sein wird.

„Wir haben nicht nur den gesamten Laden auf unserer Seite, sondern das Ausmaß, in dem sich unsere Geschichte verbreitet hat, hat auch viele außerhalb des Ladens dazu veranlasst, uns zu unterstützen und anzufeuern“, sagte sie. „Ich habe keinen Zweifel daran, dass alle neuen Leute, die hereinkommen, mehr als bereit sein werden, mit „Ja“ zu stimmen, wie es bereits bei allen bisher der Fall war.“

Zu den weiteren aktuellen Nachrichten von Starbucks gehören Baristas, die sich gegen Behauptungen in den sozialen Medien wehrten, dass das Kaffeeunternehmen Kunden mit Tassengrößen betrüge, und das Unternehmen kündigte einen Plan an, eine Reisekostenübernahme für Mitarbeiter anzubieten, die außerhalb des Bundesstaates eine Abtreibung vornehmen lassen.

Newsweek hat die SBU um einen Kommentar gebeten.

Update 14.06.22, 10:11 Uhr ET: Diese Geschichte wurde mit weiteren Informationen und Kommentaren von Mila Wade aktualisiert.